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Édito
Tous pays
novembre 2015

Des valeurs partagées

La politique de ressources humaines de Verallia repose sur le respect des hommes et des femmes, le dialogue social, l'égalité de traitement, la non-discrimination, l'exemplarité managériale et une culture de promotion interne. Elle guide les collaborateurs tout au long de leur parcours en contribuant à leur développement professionnel. Ses priorités ? La diversité des profils et des parcours, l'engagement professionnel, et le développement des talents par la formation et la mobilité. Cette politique s'appuie sur des valeurs partagées, formalisées dans nos Principes de Comportement et d'Action, dont l'application est une condition d'appartenance à Verallia. À ceci s'ajoutent des attitudes managériales : agir en cohérence avec nos valeurs, développer l'esprit d'initiative et faire prévaloir en toutes circonstances l'intérêt général, engager les équipes en s'impliquant dans l'organisation et le suivi de leur parcours et leur formation. Chaque encadrant a un devoir d'exemplarité envers ses équipes. Cette approche en termes de ressources humaines s'inscrit dans notre politique de responsabilité sociale, qui vise également à développer les bassins d'emplois et à favoriser les initiatives solidaires auprès des communautés locales.
Denis Michel
Secrétaire Général en charge des Ressources Humaines, de l'Hygiène et la Sécurité

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